Российские предприятия существенно уменьшили набор сотрудников из-за падения прибыли

С января по май 2025 года российские компании сократили количество размещенных вакансий на 15% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, согласно данным сервиса hh.ru, о которых сообщает «Ведомости».

По информации, на 35% снизился интерес к кандидатам в области «Управление персоналом, тренинги», на 25% в «Автомобильном бизнесе», на 23% в «Сельском хозяйстве». Вакансии в таких категориях, как «Транспорт, логистика, перевозки», «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Закупки», уменьшились на 20%. Анализ рынка труда, проведенный порталом SuperJob, также подтверждает эту тенденцию: общее количество вакансий в России уменьшилось на 11% за год.

Сокращение найма в российских компаниях связано с замедлением экономики и повышением ключевой ставки Центрального банка, отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. По ее словам, в первую очередь уменьшили набор новых сотрудников малые и средние предприятия, особенно в регионах. «Сегодня крупные компании также переходят к более осторожной политике найма», — добавила эксперт.

По данным сооснователя IT-решения для анализа рынка труда HRonica и директора по стратегии агентства «Инетика» Ильи Подсеваткина, наибольшее снижение вакансий затронуло закредитованные компании и сектора с длительным финансовым циклом. Это касается, прежде всего, строительства, ритейла и IT-стартапов, вынужденных сокращать расходы из-за необходимости рефинансирования долгов по новым, значительно более высоким ставкам, что негативно сказывается на финансовых результатах бизнеса.

Спрос на новые кадры сохраняется преимущественно в обрабатывающей промышленности (дефицит составляет 391 тыс. человек, согласно данным Высшей школы экономики), пояснила профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич. Набор персонала также продолжается в логистике и на складах. В других отраслях, таких как добывающая промышленность, наблюдается спад, и рабочие руки там не требуются, добавила эксперт.

Вопрос нехватки кадров в экономике остается актуальным и, по мнению главы исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, дефицит персонала продлится как минимум до 2030 года.

В апреле hh.ru выявил избыток резюме на позиции руководителей. Только за март 2025 года на платформе свои анкеты опубликовали или обновили более 350 тысяч представителей высшего и среднего менеджмента.

Согласно официальным данным Росстата, в марте накопленный сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний снизился на 34% в годовом выражении (до 1,45 трлн рублей). В зоне убытков оказалась каждая третья работающая в России фирма.