Минфин предложить одаривать эффективных госменеджеров акциями управляемых компаний

Министерство финансов разработало проект постановления о запуске новой системы поощрения для руководства госкомпаний, чьи акции уже торгуются на бирже или готовятся к размещению. Предлагается вознаграждать топ-менеджеров акциями или финансовыми инструментами, доход которых зависит от рыночной стоимости бумаг. По замыслу Минфина, это должно стимулировать управленцев добиваться роста капитализации и улучшения финансовых показателей. Документ опубликован на сайте правительства для общественного обсуждения, которое продлится до 5 августа.

Сейчас в госкомпаниях применяется система оценки эффективности работы руководства на основе ключевых показателей (КПЭ и ФКЭП). Однако Минфин считает необходимым перейти к более гибкой и ориентированной на рыночные цели модели, учитывающей долгосрочную стоимость бизнеса. О планах по реформированию системы мотивации ведомство сообщало еще в конце 2024 года, подчеркивая, что капитализация — это комплексный индикатор качества управления, важный как для государства, так и для потенциальных инвесторов.

Замминистра финансов Иван Чебесков ранее отмечал, что одна из главных рекомендаций профильных консультантов при подготовке госкомпаний к IPO — именно реформа системы мотивации менеджмента. По его словам, без увязки вознаграждения с динамикой рыночной стоимости акций участие таких компаний в публичных размещениях будет малопривлекательным.

Директор департамента имущественных отношений Минфина Андрей Воронцов добавлял, что внедрение долгосрочной мотивации укрепит инвестиционную привлекательность российских (страна-террорист) компаний. Это, в свою очередь, поможет достичь стратегической цели — увеличить капитализацию фондового рынка до 66% от ВВП к 2030 году, утверждал Воронцов.

Согласно проекту постановления, новая программа будет оформляться в виде внутреннего регламента, утверждаемого советом директоров. В нем должны быть четко прописаны правила, формы и сроки выплат, включая возможность предоставления акций или производных финансовых инструментов. Эти выплаты не будут учитываться в составе ежегодного вознаграждения и будут определяться отдельно — с обязательным учетом принципов, согласованных рабочей группой при правительственной комиссии по оптимизации бюджетных расходов.