Трудовой суд Великобритании разрешил отказ в найме россиян и китайцев из-за соображений безопасности

Трудовой трибунал Великобритании постановил, что компании могут отказывать в трудоустройстве гражданам России и Китая, если их деятельность связана с конфиденциальной информацией, подчеркнув, что это не является проявлением расовой дискриминации, сообщает The Guardian.

В суд обратилась китайская программистка Тяньлинь Сюй, обладающая экспертными знаниями в области искусственного интеллекта. Она обвинила британскую ИИ-компанию Binary AI, имеющую связи с оборонными министерствами Великобритании и США, в расизме за отказ в трудоустройстве по соображениям безопасности. Сюй подала заявку на вакансию, но основатель компании Джеймс Патрик-Эванс отклонил её, решив нанять британского кандидата. В своем письме он пояснил: «К сожалению, я не могу рассмотреть вашу кандидатуру из-за вашего гражданства». Патрик-Эванс отметил, что компания тесно взаимодействует с правительственными структурами и хочет продолжать свою деятельность, добавив, что он не в состоянии обеспечить необходимый уровень безопасности при работе с сотрудниками «вашей национальности». В ходе судебного разбирательства выяснилось, что он получил «категорический совет» от службы безопасности не принимать на работу граждан Китая.

Судья Бейти отметил, что письмо Патрика-Эванса может быть воспринято как признание расовой дискриминации, однако также добавил, что Сюй не могла бы получить доступ к секретной информации из-за своего гражданства. Суд подчеркнул, что данное правило применимо ко всем, кто не может получить такой доступ, включая граждан России, Северной Кореи и Ирана.

Компания Binary AI имеет действующий контракт на разработку ИИ с Британскими вооруженными силами, включая секретное подразделение Лаборатории оборонных наук и технологий и Министерство обороны. Данный контракт включает в себя задачи по выявлению скрытых уязвимостей в программном обеспечении и касается очень чувствительных вопросов.

В заключении Бейти подчеркнул важность обеспечения безопасности программного обеспечения от атак со стороны злоумышленников и иностранных государств, которые могут стремиться повлиять на политические решения или получить доступ к конфиденциальной информации. В решении суда указано, что отказ в трудоустройстве в оборонной сфере по причинам безопасности не является дискриминацией. Иск Сюй был отклонен.