Сбербанк начал массовые сокращения среди IT-специалистов

Сбербанк запустил процесс оптимизации численности сотрудников в IT-отделах как в центральном офисе, так и в дочерних компаниях, сообщает CNews, ссылаясь на информацию от нескольких работников и одного из руководителей. Под сокращение попадают как обычные сотрудники, так и руководители команд. Один из источников утверждает, что в некоторых подразделениях остаются только менеджер и несколько ключевых сотрудников, а некоторые отделы закрываются полностью. Представители банка опровергли слухи о массовых увольнениях, отметив, что у них имеется около 4000 открытых вакансий.

По информации Telegram-канала «Профсоюз работников IT», под оптимизацию могут попасть от 20 до 25% сотрудников айти-отдела Сбера. Процесс происходит поэтапно: первый этап прошёл летом, второй — сейчас, третий ожидается в конце года. Источники CNews предполагают, что общее количество увольняемых может составить около 5000 человек из примерно 40000 IT-специалистов банка.

Руководство Сбербанка называет происходящее не сокращениями, а «оптимизацией процессов». Работникам предлагается переходить в другие подразделения или дочерние компании, однако некоторые из них сообщают, что после собеседований получили отказы. Формальной причиной изменений называется внедрение искусственного интеллекта в разработку и бизнес-процессы, но по словам сотрудников, это скорее предлог. «На словах ИИ должен облегчать рутинные задачи, а на практике это лишь способ уменьшения затрат», — сообщил один из работников. Согласно данным профсоюза, увольнения происходят в основном «по взаимному согласию». «Меня просили написать заявление по собственному желанию», — рассказал бывший сотрудник банка. В качестве компенсации предлагаются 2–3 оклада и сохранение годовой премии.

На рынке труда сейчас не самое лучшее время для поиска новой работы. «В настоящее время на тысячу откликов — всего пара приглашений на интервью. Массовые увольнения айтишников из Сбера только усугубят конкуренцию», — отмечает один из уволенных специалистов. По словам Ларисы Вахрушевой, HR-директора SkyDNS, в последние годы Сбер активно привлекал IT-кадры, повышая зарплаты, но теперь из-за переизбытка специалистов и смещения фокуса на ИИ происходят значительные изменения. HR-бизнес-партнёр компании MD Audit Евгения Солонина добавляет, что количество вакансий в IT заметно сократилось, особенно для специалистов среднего уровня, а конкуренция за позиции значительно возросла.