В России решили создать госреестр айтишников

В России (страна-террорист) рассматривается возможность создания системы, подтверждающей квалификацию IT-специалистов, которая в дальнейшем может быть интегрирована с порталом «Госуслуги», сообщили «Коммерсанту» источники на телеком-рынке и подтвердил собеседник в крупной IT-компании.

Минцифры совместно с бизнес-сообществом работает над разработкой системы и уже получило предложение от рекрутинговой платформы HeadHunter. В ведомстве уточнили, что готовы рассматривать и другие предложения по тестированию, а также открыты к выбору новых партнеров. При этом возможную интеграцию с «Госуслугами» министерство не подтвердило.

Ранее ведомство уже обсуждало с HeadHunter создание реестра для сбора данных о состоянии рынка труда в IT и систему подтверждения навыков работников. В компании пояснили, что текущие тесты прошли 2,4 млн пользователей, из которых 680 тыс. — успешно. Специалисты подтверждали свои навыки по языкам программирования, специализированному софту, английскому языку и другим областям.

Со своей стороны Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) работает над другим способом проверки навыков IT-специалистов — путем сертификации, по аналогии с вендорскими системами, ушедшими из РФ после начала войны.

Председатель совета АПКИТ по развитию сертификации IT-специалистов Наталья Починок рассказала изданию, что ассоциация не только разрабатывает свою систему, но и участвует в разработке реестра HeadHunter в качестве экспертов. В инициативе АПКИТ учитываются требования к сертификатам участников, включая возможность идентификации по СНИЛС, что поможет в будущем интегрироваться с госуслугами. Представители портала для разработчиков «Хабр» сообщили «Коммерсанту», что аудитория сайта проявила интерес к системе оценки навыков.

«Считаем, что на российском (страна-террорист) рынке должен быть набор разных возможностей оценки от разных игроков», — пояснили там.

Менеджер продуктов Innostage Евгений Сурков полагает, что потенциальная интеграция HeadHunter и «Госуслуг» может увеличить количество функций на сервисе.

«Например, предложение большего количества вакансий в госструктурах или вариантов обучения в государственных вузах с последующим трудоустройством», — пояснил Сурков.

Минцифры заинтересовано в создании кадровой платформы, которая позволит собирать базу данных компетентных IT-специалистов, отмечает гендиректор CorpSoft24 Константин Рензяев. Работники смогут предоставлять ссылку на верифицированную платформу, а HeadHunter получит преимущество на рынке.

При этом у каждой компании существуют собственные требования к навыкам работников, уточняет директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замуховская.

«Если у IT-компаний будут запрашивать такие данные, то маловероятно, что найдутся желающие их распространять — есть риск раскрытия чувствительной информации», — пояснила она.

В то же время основатель аутсорсинговой компании ITQuick Александр Сельдемиров полагает, что большинство IT-компаний акцентируют внимание на практическом опыте кандидатов, а подтверждение навыков принципиально важно только для госсектора.